Здравствуйте, уважаемые читатели Делай Бизнес.ru!
В этой статье, мы расскажем, как открыть Кадровое Агентство и что на начальном этапе вам потребуется, чтобы начать этот бизнес.
Это вполне рабочая бизнес-идея, с относительно небольшими первоначальными вложениями.
СОДЕРЖАНИЕ:
Как открыть кадровое агентство
Для начала давайте разберемся, какие виды кадровых агентств существуют и в чем их принципиальное различие.
1. Виды Кадровых Агентств
Рекрутинговые компании – это компании, чьи услуги по подбору персонала оплачивает работодатель. Стоимость подобных услуг различна в зависимости от региона и составляет 1 – 2 месячных оклада претендента на должность.
Хэдхантинговое агентство – это так называемые агентства «охотники за головами». По сути это те же рекрутинговые агентства, сотрудники которых разыскивают и переманивают из других компаний высококлассных специалистов, ведь высококлассные профессионалы без работы не сидят. Профессиональный хэдхантер, должен быть отличным переговорщиком и уметь убедить кандидата сменить место работы.
Кадровые агентства – это классические агентства по трудоустройству. Кадровые агентства существуют за счет соискателей, предоставляя за определенную плату список компаний в которые требуется данный специалист. Основная задача подобных компаний – сбор информации о вакансиях.
Так в чем привлекательность такого бизнеса, как кадровое агентство?
Все просто, ведь это действительно один из немногих бизнесов, начать который можно с минимальными вложениями, а с учетом того, что победить безработицу в ближайшее время, скорее всего не получиться, без клиентов вы не останетесь.
2. Что нужно для открытия кадрового агентства?
Необходимо снять небольшое помещение, желательно в центре с хорошей проходимостью, от этого зависит доходность вашей компании и потратиться на рекламу (вывеска, реклама в СМИ, интернете).
В последующем, для более эффективной работы агентства, желательно создать сайт компании. Чтобы придать агентству весомость, следует нанять пару менеджеров для работы с клиентами, работодателями и поиска свежих вакансий для трудоустройства.
Обстановка в офисе, должна внушать клиентам доверие к вашей компании.
Принцип работы Кадрового Агентства
Все агентства по трудоустройству работают по одной и той же схеме:
- Получение заказа от работодателя с определенными требованиями к кандидату;
- Анализ базы данных с кандидатами и предварительное собеседование, для выбора наиболее достойных. В случае отсутствия достойных претендентов, дается объявление о наличии вакансии;
- Взимание платы с претендента за вакансию (обычно сразу фиксированная сумма или по факту трудоустройства определенный % от оклада соискателя) и направление к работодателю. Если это рекрутинговое агентство, то гонорар компании перечисляется после трудоустройства претендента.
Успех кадрового агентства и его доход напрямую зависит от профессионализма его работников, поэтому к набору сотрудников, необходимо подходить с особой тщательностью.
Необходимо составить бизнес-план и четко его придерживаться.
3. Прибыль Кадрового Агентства
Доход среднего кадрового агентства: в регионах 50 000-150 000 рублей в месяц, в крупных городах от 300 000 рублей и выше.
Рентабельность бизнеса составляет по оценкам специалистов 15 – 25 % годовых.
О том, как правильно подобрать персонал, вы узнаете, посмотрев это видео
Удачи! Читайте бизнес-блог DelayBusiness.ru, отправляйте комментарии, задавайте вопросы.
С Вами был, Виктор Васильев.
Понравилась статья? Поделись с друзьями![wp-social-likes]