Как открыть кадровое агентство

Здравствуйте, уважаемые читатели Делай Бизнес.ru!

В этой статье, я расскажу, как открыть Кадровое Агентство и что на начальном этапе вам потребуется, чтобы начать этот бизнес.

На мой взгляд, это вполне рабочая бизнес-идея, с относительно небольшими первоначальными вложениями.

Как открыть кадровое агентство

Для начала давайте разберемся, какие виды кадровых агентств существуют и в чем их принципиальное различие.

1. Виды Кадровых Агентств

Рекрутинговые компании – это компании, чьи услуги по подбору персонала оплачивает работодатель. Стоимость подобных услуг различна в зависимости от региона и составляет 1 – 2 месячных оклада претендента на должность.

Хэдхантинговое агентство – это так называемые агентства «охотники за головами». По сути это те же рекрутинговые агентства, сотрудники которых разыскивают и переманивают из других компаний высококлассных специалистов, ведь высококлассные профессионалы без работы не сидят. Профессиональный хэдхантер, должен быть отличным переговорщиком и уметь убедить кандидата сменить место работы.

Кадровые агентства – это классические агентства по трудоустройству. Кадровые агентства существуют за счет соискателей, предоставляя за определенную плату список компаний в которые требуется данный специалист. Основная задача подобных компаний – сбор информации о вакансиях.

Так в чем привлекательность такого бизнеса, как кадровое агентство?

Все просто, ведь это действительно один из немногих бизнесов, начать который можно с минимальными вложениями, а с учетом того, что победить безработицу в ближайшее время, скорее всего не получиться, без клиентов вы не останетесь.

2. Что нужно для открытия кадрового агентства?

Необходимо снять небольшое помещение, желательно в центре с хорошей проходимостью, от этого зависит доходность вашей компании и потратиться на рекламу (вывеска, реклама в СМИ, интернете).

В последующем, для более эффективной работы агентства, желательно создать сайт компании. Чтобы придать агентству весомость, следует нанять пару менеджеров для работы с клиентами, работодателями и поиска свежих вакансий для трудоустройства.

Обстановка в офисе, должна внушать клиентам доверие к вашей компании.

Принцип работы Кадрового Агентства

Все агентства по трудоустройству работают по одной и той же схеме:

  •  Получение заказа от работодателя с определенными требованиями к кандидату;
  •  Анализ базы данных с кандидатами и предварительное собеседование, для выбора наиболее достойных. В случае отсутствия достойных претендентов, дается объявление о наличии вакансии;
  • Взимание платы с претендента за вакансию (обычно сразу фиксированная сумма или по факту трудоустройства определенный % от оклада соискателя) и направление к работодателю. Если это рекрутинговое агентство, то гонорар компании перечисляется после трудоустройства претендента.

Успех кадрового агентства и его доход напрямую зависит от профессионализма его работников, поэтому к набору сотрудников, необходимо подходить с особой тщательностью.

Необходимо составить бизнес-план и четко его придерживаться.

3. Прибыль Кадрового Агентства

Доход среднего кадрового агентства: в регионах 50 000-150 000 рублей в месяц, в крупных городах от 300 000 рублей и выше.

Рентабельность бизнеса составляет по оценкам специалистов 15 – 25 % годовых.

О том, как правильно подобрать персонал, вы узнаете, посмотрев это видео

Удачи! Читайте бизнес-блог DelayBusiness.ru, отправляйте комментарии, задавайте вопросы.

С Вами был, Виктор Васильев.

 

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *