Индивидуальное предпринимательство — плюсы и минусы

Индивидуальный предприниматель
Итак, Вы ИПИндивидуальный Предприниматель.

Появление других людей на горизонте — это одновременно и плюс и минус.

Очевидно, что два или три человека всегда могут сделать больше, чем один человек при условии, что все они на 100% впряглись в работу.

Но тут возникают проблемы, которые не так очевидны, когда смотришь на процесс со стороны.

Давайте разбираться вместе.

ИП БЕЗ СОТРУДНИКОВ

Допустим вы — ИП на упрощёнке (УСН) и всё, что вам нужно — это один раз в год сдать налоговую декларацию, один раз в год подать среднесписочную численность предприятия, а также заплатить 1 раз в год страховые взносы, а также 4 раза в год — авансовые платежи (УСН).

ПОЯВЛЕНИЕ СОТРУДНИКА

Появление сотрудника автоматически приводит к:

  • 12 платежам НДФЛ в год за сотрудника;
  • 12 платежам по страховым взносам за сотрудника;
  • 1 отчёту по НДФЛ за сотрудника;
  • 4 отчёта в год в ПФР;
  • 4 отчёта в года в ФСС;
  • 12 раз в год выдать зарплату и подписать в соответствующей ведомости;

Плюс возникает необходимость регистрировать сотрудника в ПФР и ФСС, а также ещё кое-каких нюансах, которые не сразу ясны.

Например, что теряется возможность 100% страховых взносов из налога УСН.

Частично теряется льгота.

ЖЕСТКОСТЬ ГОС СТРУКТУР

Далее, налоговая, ПФР и ФСС будут закидывать письмами об аресте расчётного счета из-за того, что вы не доплатили 16 рублей пеней.

При том, что одно письмо вместе с марками может стоить 30 рублей.

А потом когда вы придете с недоуменным лицом, то во-первых, вам скажут:

—   “А мы вам ещё таких писем пришлем!”

И поржут при этом, а кроме того, процедура разблокировки расчётного счёта может оказаться такой муторной, что вам мало не покажется.

Если сотрудников станет много, Вам понадобится ещё и бухгалтер, чтобы вести карточки сотрудников, ведомости и общаться с проверяющими органами.

ШТРАФЫ

Не забывайте также про штрафы.

Противодействие штрафам и судебные процессы — это отдельная нить задач.

Вам потребуется юрист, а также валидол внутрь, чтобы держать себя в руках.

В СУХОМ ОСТАТКЕ

В сухом остатке — ваши сотрудники должны делать очень много, чтобы окупить свою зарплату, а также все эти издержки, о которых сказано выше.

А теперь прибавьте к этому,  что коллектив — это:

  • неминуемые риски возникновения споров и конфликтов.
  • Это проблемы, связанные с наймом и увольнением людей.
  • Вы постоянно будете получать разнонаправленные мнения по тем или иным вопросам.

Одним словом, чтобы команда эффективно работала, ею нужно очень грамотно управлять.

Талантливых руководителей мало, а поэтому вы можете столкнуться с общей проблемой производительности труда.

Причём дело может быть вовсе не в не эффективности сотрудников, а в том, что вы неэффективно ими рулите.

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ РАБОТЫ ОДНОМУ

  1. Начнём с плюсов:
  2.  Нет бюрократии;
  3. Делаете всё, что взбредет в голову;
  4. Делаете это тогда, когда угодно;
  5. Ни на кого не оглядываетесь и 100% сами отвечаете за результат;
  6. Чрезвычайная мобильность и маневренность предприятия.

МИНУСЫ:

  1. Развиваться будете медленнее, чем с командой.
  2. Вас будет некому заменить, в случае необходимости.
  3. Меньше точек зрения, более узкий взгляд на развитие проектов.

Как видим, есть заметные плюсы и минусы — работать одному или работать в команде, выбирайте сами исходя из своей ситуации.

Но сначала, необходимо научиться качественно управлять собой, а уже потом браться за управление другими людьми — наемными служащими или партнерами.

Желаю удачи и успехов!

До встреч на страницах бизнес-блога DelayBusiness.ru, задавайте вопросы, оставляйте комментарии.

С вами был, Виктор Васильев.

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *